Faire progresser l'inclusion, la coopération et la résilience. Vous souhaitez renforcer la coopération, accompagner une transformation ou faire progresser l’inclusion dans votre organisation ?
Je conçois avec vous des interventions sur mesure, mémorables et directement reliées à vos enjeux de terrain.
Laetitia Tankwe
J'accompagne les entreprises qui veulent faire progresser l’inclusion, renforcer la coopération et mieux traverser les transformations. Conférences, ateliers et accompagnements sont conçus sur mesure pour créer des environnements de travail où chacun peut contribuer pleinement. Les interventions combinent apports concrets, mises en situation et expériences sensorielles. Elles permettent de travailler l’écoute, la confiance, l’adaptation et la coopération, en lien direct avec vos enjeux de cohésion d’équipe, d’inclusion du handicap et de la neurodiversité, de prévention des risques psychosociaux, de QVCT ou d’accompagnement du changement. Chaque format part de votre contexte, de vos objectifs et de vos publics. L’approche est participative et orientée vers des prises de conscience utiles, des pratiques concrètes et des pistes d’action durables
Conférences
Une prise de parole vivante et inspirante pour ouvrir le dialogue, faire évoluer les représentations et donner des repères concrets aux dirigeants, managers et collaborateurs.
· Thématiques possibles : inclusion du handicap et de la neurodiversité, résilience, coopération, conduite du changement et renforcement des collectifs.
· Format adaptable à vos séminaires, conventions, événements QVCT ou Semaines européennes pour l’emploi des personnes handicapées.
· Temps d’échange avec le public et, selon le projet, séquence expérientielle courte.
Ateliers et Formations
Des ateliers et des formations sur mesure, destinés à des groupes de 6 à 12 personnes, permettent aux équipes d’expérimenter autrement l’écoute, la confiance, la coopération et l’attention aux besoins de chacun. Certaines séquences peuvent se dérouler dans l’obscurité ou la quasi-obscurité afin de déplacer les repères habituels et de favoriser une participation plus consciente.
· Team building et séminaire : renforcer la cohésion, révéler les complémentarités et fluidifier la coopération.
· Sensibilisation à l’inclusion : mieux comprendre les situations de handicap, les handicaps invisibles et la neurodiversité, puis identifier des pratiques accessibles et inclusives.
· Prévention et régulation : développer l’écoute, repérer les tensions, favoriser des relations de travail plus apaisées.
· Expérience multisensorielle : exercices psychocorporels, expériences sonores, découvertes olfactives, dégustations sensorielles et temps de débriefing, selon les objectifs retenus.
Accompagnement individuel
L’accompagnement individuel s’adresse aux dirigeants, managers et collaborateurs qui traversent une période de transition, de vulnérabilité ou de forte sollicitation, qui portent un projet stratégique, ou qui s’interrogent sur la suite de leur parcours professionnel.
Proposé sous la forme d’un forfait de cinq séances, il offre un cadre confidentiel pour clarifier la situation, mobiliser les ressources personnelles, retrouver des marges de manœuvre et construire des actions adaptées au contexte professionnel.
Les séances peuvent associer échange, exercices psychocorporels et pratiques multisensorielles, en fonction des besoins.
Une intervention construite avec vous
Un échange de cadrage permet de préciser vos objectifs, le public concerné, le format, les contraintes d’accessibilité et les résultats attendus. Une proposition sur mesure vous est ensuite adressée.
Parlons de votre projet
Vous souhaitez organiser une conférence, un atelier, une formation ou un accompagnement adapté à votre organisation ? Décrivez votre besoin et demandez un devis personnalisé. Pour préparer notre échange, vous pouvez préciser votre objectif, le public concerné, le nombre de participants, la date ou la période envisagée, le lieu, les éventuels besoins d’accessibilité et votre budget indicatif.